문 21.2021 민경채 상황판단 · 나책형
다음 글과 <대화>를 근거로 판단할 때, 丙이 받을 수 있는 최대 성과점수는?
○ A과는 과장 1명과 주무관 4명(甲～丁)으로 구성되어 있으며, 주무관의 직급은 甲이 가장 높고, 乙, 丙, 丁 순으로 낮아진다.
○ A과는 프로젝트를 성공적으로 마친 보상으로 성과점수 30점을 부여받았다. 과장은 A과에 부여된 30점을 자신을 제외한 주무관들에게 분배할 계획을 세우고 있다.
○ 과장은 주무관들의 요구를 모두 반영하여 성과점수를 분배하려 한다.
○ 주무관들이 받는 성과점수는 모두 다른 자연수이다.
<대 화> 甲: 과장님이 주시는 대로 받아야죠. 아! 그렇지만 丁보다는 제가 높아야 합니다. 乙: 이번 프로젝트 성공에는 제가 가장 큰 기여를 했으니, 제가 가장 높은 성과점수를 받아야 합니다. 丙: 기여도를 고려했을 때, 제 경우에는 상급자보다는 낮게 받고 하급자보다는 높게 받아야 합니다. 丁: 저는 내년 승진에 필요한 최소 성과점수인 4점만 받겠습니다.
- ① 6
- ② 7
- ③ 8
- ④ 9
- ⑤ 10